疫情地区如何驳回快递赔偿/疫情怎么处理快递

广东高院发布劳动争议前十典型案例

马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系 ，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为
，保护劳动者合法权益
。

广东高院：达退休年龄，不能认定劳动关系 在劳动关系认定中 ，当劳动者达到退休年龄后
，其是否仍然能与用人单位建立劳动关系，是一个具有争议的问题。根据广东高院的判例和相关法律规定 ，可以明确的是
，当劳动者达到退休年龄后，即使未享受养老保险待遇 ，也不能再认定其与用人单位之间存在劳动关系 。

广东高院最终裁定，以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿
。具体分析如下：案件核心争议：张烈火以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿
，关键在于“未足额缴纳 ”是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法缴纳社会保险费
”。

广东高院判决支持离职员工年终奖诉求的核心依据是：根据《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动关系解除时年终奖等周期未满的工资应按实际工作时间折算计发 ，且公司《任职邀请函》已明确年终奖发放基数
，员工有权按在职时间比例获得相应部分 。

吉林男医生被辞退索赔5万元,医院称防疫期间擅自离岗,法院判了

法院判决驳回李某某的诉讼请求，认定医院解除劳动关系合法
。事件背景与起因李某某为吉林松原某医院总务科制氧中心员工 ，2021年2月11日疫情防控期间
，与同事周某某共同值班。周某某因急事请假后，李某某未经批准擅自离岗 ，导致制氧中心空岗
，医疗区无法及时联系制氧中心 。

喝了供应商送的8杯星巴克咖啡被开除,法院:赔偿18万!

〖壹〗、法院最终判决唯品会向李四支付违法解除劳动关系赔偿金18万元，驳回唯品会上诉 ，维持原判。具体分析如下：案件核心争议点唯品会主张李四存在以下严重违反公司规章制度的行为：收受不正当利益：2019年10月 、2020年2月20日两次收受供应商南极人杜某梅赠送的星巴克下午茶（共8杯）
。

〖贰〗
、唯品会需向员工支付违法解除劳动合同赔偿金18万元
，二审维持原判，认定公司解除行为违法。案件核心事实员工信息：李四（化名）于2013年9月17日入职唯品会 ，2020年4月20日离职，后申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金18万元
，仲裁及一审、二审均支持其诉求 。

〖叁〗 、月16日，根据广州中院民事判决书 ，经过二审判决
，最终判决唯品会支付公司员工吴某18万元作为违法解除劳动合同的赔偿金
。据了解，唯品会员工吴某因收受供应商8杯咖啡和2盒口罩被公司解雇。

〖肆〗
、江苏省消保委就双善公司销售假冒“星巴克”咖啡侵权案提起消费民事公益诉讼 ，索赔金额达2100万元
，为全国消费民事公益诉讼惩罚性赔偿比较高诉求 。案件背景与发现2018年2月，无锡市市场监管部门接到举报 ，称市场上存在假冒“星巴克 ”品牌咖啡
。

〖伍〗、美国洛杉矶一名送货司机迈克尔·加西亚因星巴克热饮杯盖未固定导致严重烧伤
，法院裁定星巴克赔偿5000万美元。事件经过：2020年2月8日，迈克尔·加西亚在洛杉矶一家星巴克的汽车直通餐厅取饮料时 ，员工递给他一杯超大杯热茶
，但杯盖未正确固定 。

〖陆〗 、星巴克被判赔偿5000万美元，是因未固定好的热饮泼洒导致顾客严重烧伤 ，且被认定未尽安全义务
。具体分析如下：事件经过2020年2月8日，加州顾客迈克尔·加西亚在星巴克得来速窗口接过托盘时
，因咖啡师未妥善固定一杯190度的超大杯热饮，导致滚烫咖啡洒在其生殖器部位 ，造成严重烫伤并需接受皮肤移植治疗。

典型案例:新冠肺炎疫情期间,劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳...

居家观察期：多为社区
、物业或个人主动采取的防范措施
，不属于法定隔离情形，劳动者无权要求企业支付全额工资 。本案中 ，张某的居家观察属于后者
，其以非法定隔离为由拒绝返岗并主张工资差额，缺乏法律依据
。典型意义：严格区分隔离类型 ，避免权利滥用隔离治疗期、医学观察期：由医疗机构或政府实施
，具有强制性，企业需支付全额工资。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资
。

疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间
，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商
”是核心前提
。

企业应当视同提供正常劳动并支付其工资
，不得解除劳动关系。

例如，武汉市武昌区人民法院审理的案例中 ，公司以职工“旷工15天”为由解聘
，但法院认定职工依法休陪产假且公司未提供不服从工作安排的证据，最终判决公司违法解除需支付赔偿金 。此类判决强调 ，企业需核实职工无法返岗的客观原因
，而非直接认定旷工
。

抖音小店报备怎么处理,物流报备在哪里选取

〖壹〗 、进入报备中心登录抖音小店后台，点击左侧菜单栏的“店铺 ” ，在下拉选项中选取“报备中心
”进入功能页面。选取报备类型根据物流异常场景选取对应类型
，两类报备功能及适用场景如下：店铺报备 适用场景：店铺仓库所在城市因疫情、自然灾害
、政策管控等突发情况，导致整体物流无法正常发出时使用 。

〖贰〗、在抖音后台的左侧任务栏中 ，下拉找到“保障中心”，点击进入后
，再选取“报备中心 ”
。报备类型及原因 在报备中心，商家可以针对用户或不可抗力导致的发货异常进行报备。不可抗力原因包括但不限于疫情 、自然灾害等 ，而用户原因则可能包括消费者要求延迟发货等 。

〖叁〗
、抖音延迟发货报备入口在抖音小店后台的“店铺”“报备中心
”“添加报备”
。具体报备步骤如下：选取报备原因：根据实际情况选取对应的报备原因
，如疫情影响。选取发货受影响的时段：指商家无法发货的时间范围，最长支持选取21天 。填写预计最晚发货时间：不能超过发货受影响结束时间的后7天。

〖肆〗、进入报备中心：点击“店铺 ”-“报备中心
”
。选取报备类型：在报备中心页面 ，有“店铺订单”和“订单报备 ”选项
，选取“订单报备
”。店铺报备适用于全店订单报备，例如商家所在地区因疫情无法发货时可使用；一般情况下选取订单报备即可 。

黑龙江会驳回湛江快递吗

〖壹〗 、会
。根据疫情防控中心显示截止到2022年12月12日 ，该地区疫情严重
，是能驳回湛江快递的。黑龙江省，简称“黑” ，省会哈尔滨
，是中华人民共和国省级行政区 。